IBM大中华区招聘经理张榕告诉记者，他们在选择人员的时候，首先是从简历开始的，对专业、学习成绩，以及参与的一些校园的活动，或者一些社会实践的活动，根据我们招聘的要求，从各个方面做一个比较，作一个初步的筛选。第二步通常会有一个笔试，通过测试结果再进行筛选，最后最重要起作用最大的一个筛选方式主要就是面试的方式。在IBM公司面试，至少要有两轮招聘经理的面试，才可以录取。
在学历和才能的选择上面，IBM并不是唯文凭至上的。招聘时，主要是根据工作的要求来定人员的素质要求。从这几年的招聘情况来看，研究生确实占了比较高的比例。但是，是否本科生或者研究生，并不是绝对的，如果本科生的表现真的是比研究生在最后面试的时候要好的话，还是会选择本科生，“只要能力能够达到公司工作要求的需要，就可以”。
对于很多大学生都担心自己没有工作经验，是否会因此被拒之门外的问题，IBM中国研究中心主任叶天正博士认为，工作经验有时候是好事，有时候也是不好的事。假如公司要找的是一个非常有创新性的，有了工作经验的说不定就把他的思路给限制住。事实上，IBM中国研究中心所招聘的90％以上都是应届毕业的研究生或是本科生。