北京市人事局关于2006毕业生接收、户口政策

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    发信站: 北大未名站 (2005年12月30日21:37:16 星期五), 转信

　　据教育部统计： 

　　06年全国高校毕业生400万人，比05年增长50万； 
　　06年北京地区毕业生17.5万，比05年增长2.5万； 

　　近几年，毕业生将每年增长50-60万，预计2008年达到600万毕业生。 
　　1、面对毕业生如此大的就业压力，北京市将重点抓北京生源的就业问题，并将进一
步严格控制人口数量的快速增长。

 
　　今年的进京指标将更紧张，主要引进高学历毕业生（博士、硕士为主），分配指标的 时候将参考用人单位接收北京生源与非北京生源学生的比例，鼓励接收北京生源，缓解北 京生源的就业压力。

　　2、加大对毕业生引进过程的监督力度。 
　　按照公开、透明的程序，做好非北京生源高校毕业生的引进工作，同时向社会公布监
督电话，使整个过程始终处于群众的监督之下，对倒卖户口指标的单位和个人，一经发现
，严肃查处。

　　3、实行双方与毕业生引进协议签订制度，严格引进工作责任。 
　　用人单位与毕业生双方就工资待遇、岗位安置、社会保险缴纳、服务年限等内容签订
引进协议。 
　　人事局特别强调不准借户口指标进行乱收费，但用人单位可以将有关违约事宜（违约金）约定在《劳动合同》中。 

　　4、实行引进指标的分解使用备案制度，严格引进工作的过程控制。 
　　进一步加强对用人单位需求情况的调研工作，确实摸清底数。实行个单位下达指标备案制度，实时掌控各单位分解下达指标的情况。尤其针对虚报指标的单位将实行监控，并参考往年的需求数据和接收数据来下达指标，原则上指标数量不超过往年。

　　5、实行对用人单位的资格审查制度，严格引进资质。 
　　接收单位上报毕业生材料时，一并报送单位营业执照副本复印件，同时增加“审批表“内容，要求用人单位准确填写该单位联系方式、联系人、现有职工人数、毕业生身份证号、毕业生联系电话等，杜绝假接收。“审批表”中加入了新的内容，尤其是强调“现有职工人数”等，加大对用人单位的

    资质审核。 

　　6、实行由单一主管部门上报审批制度，严格引进渠道。 
　　进一步改进审批软件，加强监控能力，防止出现一家企业从不同主管部门多头上报接收毕业生的现象。

　　7、实行毕业生成绩审验制度，严格引进质量。 
　　英语成绩仍然是引进的必要条件，要求英语总成绩不能低于425分。

　　8、确定引进毕业生紧缺专业目录，严格引进范围。 
　　1）尽量引进研究生。 
　　2）尽量在北京市的学校范围内引进非北京生源学生。 
　　3）尽量在教育部直属的、国家部委直属的、以及211工程的重点院校里引进学生。 
　　4）除艰苦行业远郊区县外，原则上不从非教育部直属的京外高校中引进学生，尤其
是非北京生源本科毕业生几乎不可能。 
　　5）研究生仍然按照学用一致、专业对口的原则。 
　　6）北京市今年的指标总数量不超过去年，要严格控制。