首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说“HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。
1、研发，用服和市场，哪个收入高？
肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权

　　华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人，其中研究开发人员1200余人。在发展过程中，华为一直坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，发展民族通信产业，连续3年获得深圳市高科技企业综合排序第一，1995年获得中国电子百强第26名。1996年产值达26亿元，1997年已超过50亿元，到1999年已达到120亿元左右。
　　目前，华为在大容量数字交换机、商业网、智能网、用户接入网、SDH光传输、无线接入、图像多媒体通讯、宽带通讯、高频开关电源、监控工程、集成电路等通信领域的相关技术上，形成一系列突破，研制了众多拳头产品。1996年交换机产量达到250万线，

    经过魔鬼培训的业务人员，基本上具备了业务人员的基本素质，缺乏的就是实践经验。华为这个时候把通过培训新销售人员直接派往华为分布在全球各地的分公司或办事处，让他们在市场一线展示自己的才华和接受实践的改造。
　　有人以为华为这样的行为是盲目的。因为一个刚刚毕业的大学生根本不可能能在市场一线杀出一片天地。然而当旁人看到华为的市场在不断的扩大，直到把战火烧到美国时，旁人才对华为的胆识产生敬意。在华为的销售人员中，业绩最好的销售人员并不是有丰富经验和经历的人，而是那些刚刚从大学毕业的雄心勃勃的新员工。华为市场一线人员的工作年限一般不会超过3年，因为3年的时间足以让销售人员了解华为产品于其他公司的产品的优势于劣势，一旦对这些了解，销售人员的士气

  华为为了保证一线人员永远保持活力，对销售一线人员的激励也是大手笔。在华为，一个优秀的销售人员不单单可以得到华为的物质激励，还可以得到精神激励。当然二者在华为是有机的结合的，激励也是华为“做实”作风的体现。　　
　　物质激励　
　　华为是中国员工收入最高的公司，在外界的传说中，在华为工作5年以上的中层干部可以支付一条游轮。华为的高薪一方面使得优秀的人才聚集华为，另外一方面也激励了人才的积极性。华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利。实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。
　　华为的销售人员是没有提成的，他们的业绩是和自己团队的业绩挂钩。这样的设计是

    华为招聘员工的方法主要有两种方法，一种是社会招聘，另外一种就是校园招聘。对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。
　　校园招聘第一步：校园推介会。
　　每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校连手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。推介会上也是很有讲究的，一般的流程是先介绍华为的基本情况，包括产品，公司现状，企业文化等。然后是安排一、两

这是面试前一定要了解的公司文化：
    追　求
　　华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为
世界级领先企业。 为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的
市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
　　员　工
　　认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工
，是我们事业可持续成长的内在要求。
　　技　术
　　广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向

“华为人力资源大厦”：
　　以企业远景战略目标为地基，企业文化价值观为依托（地面），以任职资格（选）、培训开发（育）、绩效考核（用）、报酬认可（留）四大支柱为支撑的选、育、用、留体系；在这个基础上才形成了风吹不散，雨打不进的以业务管理为屋顶，以双向沟通为经纬的人力资源管理大厦。
华为的薪酬战略观念:
　　1、在薪酬体系构建上的内部公平性和外部竞争性的辩证统一；
　　2、在具体的职位评估上的完善分级，即：
　　第一，明确公司价值导向，第二，确定职位评估原则，第三，确定职位评估方法，第四，评估职位等级。 当然，确定了这些评价体系与标准后，还要有详细的、充分的调查、研究与制度，以保证

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少尉的系统？在数据总线上是怎么实现的？
评价：华为的面试试题比较专业，都是一些专业知识。 

    随着思科把华为列为世界级的竞争对手，随着华为在海外各地市场的纷纷告捷，在刹那间，华为走向世界。此时，人们才开始注意到，华为把商业触角扩散到全球市场的决心与努力。 其实，华为一直在默默拓展海外市场，现海外共设有30多个分机构，除了中国员工外，还招纳了大量当地员工，包括技术、销售、财务等人才。
  本文介绍了华为外派墨西哥和印度的员工，根据他们的亲身体会，对华为海外机构的管理与运作进行了深入了解。 中方员工：津贴、培训双管齐下 对于外派员工，华为有2种方式：一是自愿，二是工作需要。
    小张是华为的一名技术研发人员，在华为任职已有几年。尽管考虑到环境、饮食等各方面

  背景：华为，中国最具争议于神秘色彩的高科技民营企业。1988年由军人出身的任正非以2万元的资金创立，经过15年的时间发展成为中国最大的通信设备供应商，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网等设备。2003年的销售额超过300个亿，产品覆盖遍及世界70多个国家。
　　自成立之初，华为一直与高科技、全员持股、３Ｇ、民营企业等关键字紧密相随，在过去的10年中成为业界、媒体及外围人士的焦点。总裁任正非经常"出乎所有人意料的举动与言语"让华为变得更加神秘莫测。
　　目前华为共有员工22000多名，在"高工资是第一推动力"的号召下，奋斗在华为的城堡之中。
　　讲述者：李宏　　 时间：2004年9月

基本工资        股票
应届生：2000年华为本科起薪4000，硕士5000
社会招聘：总的说比应届的高
一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门。入职满一年后，拥有华为的内部职工股，当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。
福利        补助
福利货币化，分两大类:工卡里的钱：根据工作地域不同分3类深圳关外
国内其它地

昨天晚上正要睡觉的时候接到华为的短信，要今天下午4点过去。短信上没说是面我什么，一阵头大，恶补了计算机网络和TCP/IP的东西，想想，技术支持一般都问这个，呵呵
下午2点半出发，打印简历，2毛，5毛标准，左思右想，打了一个2毛的，呵呵。902一路杀到金码大厦，上楼之后，发现人满为患，去签到的地方报了个名，交了简历，发现自己原来被分到软件研发了，后悔应该看软件的，白浪费那么多时间了。。。然后扎到人堆里面开始找熟人，呵呵，熟人真的好多阿，我觉得一半都是北邮的，然后就开始和几个能叫出名字的人一阵狂聊。一混就是2个点，从3点半到5点半了，终于有人叫我了，汗-_-!!，以为华为效率这么低呢，后来发现原来是自己坐到市场堆里了，技术的轮了一轮了，我才被叫到。。。
进到

主要谈谈面经吧。简历部分我做得很烂，完全没什么可写的东西。面试就相是推销，产品是我们自己，公司是买家，我们是卖家。比较郁闷的是，现在在买方市场。有两个关键：一是为什么公司要选择你；二是你为什么要选择公司。能够在这两点上说服面试官，基本上就成功了。
具体说来，首先，最重要的是要有信心。因为公司既然给你面试的机会，说明他们已经在一定程度上认可你了。这时候，最重要的不是那些成绩啊，证书啊，奖励等硬件条件了，而是要努力把自己的软件（综合素质）优秀的一方面展现给对方。首先确保要有信心，这样才能放松，才能发挥出最佳状态——我面华为是例外，因为基本上无信心可言，反而特
别放松了。正所谓物极必反吧。紧张是面试者最大的敌人。我第一次英文面就是因为紧张，语无伦次，根本没法交流。我有个

想去cdma无线网络规划部，直接给部长塞了表格看了面试办工作上面的立的小牌牌，我突然发现我做的那一套东西应该属于硬件部分....难怪前一阵去zte那2面试官一个劲把我朝硬件组推..   我不依，竟被拒了...
1面<20min,面试官就是那个部长，招聘会之前就到我们这边搞过一次内部交流，因此对网络规划的业务范围比较熟悉，回答的还算不错。然后问了我哪门课学的不错，我想了想，泛函分数最高，但是别人听了这个未必会给自己找点成就感，我就说我对数字通信有点感兴趣..然后他来劲了，问了一些基础的东西，比如通信系统的组成，调制方法的选取，信道编码的种类，滤波器设计参数等等，接着给一个时域delta函数，问我频域的情况...这些本科都搞定了，所以不在话下..又

登场人物: h=HR,s=sgate
h:说说你在研究生期间最引以自豪的一件事情吧
s:我参与组织策划了一次"第九艺术游戏文化节"
h:具体讲一下吧
s:(简述上次活动,内容略)
h:有没有面对什么困难,怎样解决的?
s:主要就是设备经费问题和举办地点多媒体教室的申请,(简述解决问题方法,略)
h:你都收获到了什么?
s: 1.一定都要靠自己去努力争取,你不主动没有人会主动帮你,你就没有机会.
   
  2.朋友很重要,必要的时候能得到很多的帮助.团队协作精神十分重要....

在去华为面试的前两天我就拿到半个OFFER了,但是接到华为面试的通知,决定还是去看看华为研发类面试到底是怎么样一回事,心想如果可以跟朋友一起去华为也不错.于是就去华洋花园城酒店了
11月12日第一面
通知我是3点,但我同学是2点,我们俩一起去骑车来到华洋花园酒店,我们到的时候大概是一点多,因为我们在春熙路玩耍了一个早上,走进五楼,没什么特别的感觉,因为我早就听说过华为出差都是住三星级酒店的,来到等候室,我坐下来小休息了一会,2点钟我就去签到了,里面全是研究生,看来看去,没有几个比我们更年轻的了,于是我们就坐在等候室里,等候发落,没想到一等不要紧啊,一看表哇靠四点了,还没轮到我们,于是我们跑过去催一下,很快就到我们了,第一个面我的面试官,好像很不耐烦似的,一下子

    连着两天跨越整个北京城，去华为面试，虽然还未能走到最后一关（也许由于昨天3面的失败表现，根本就不再有这样的机会了），但是心中有些感想不得不说。
1。关于华为面试地点的选择。记得本科毕业的时候面试华为，当时是在学校旁边一个很不错的酒店里。华为的员工说，华为人出差住的不能低于四星级。再加上其他的一些比较张扬的表现吧，华为的确给人一种出手大方的感觉，和很多中小公司连一支笔都吝惜做法确实大不相同。
  多年之后的现在，当自己再去华为面试的时候，感觉却大不相同。虽然，还是一如当初那样直接面试（这样做的人力成本之高远胜过MS,IBM的先用笔试海选的做法，也算是体现了华为作为国内大企业的风范吧）。不过，无论是第一天所在的金码

昨天晚上10点多 通知我今天11点多去面试
今天早上我7点去了一趟金州 好容易赶回来
我不知道怎么搞的 把我弄到技术支持那边了
到大工科技园正好看到一个大工的哥们面试完软件
我问了一下就上去了
华为的面试官还是比较好的
基本就是闲聊 先填一张表 很详细
前面有个苛刻的问题 就是让你选择工作地点
他说做技术支持 必须选那个海外艰苦国家
我问他哪些算艰苦的国家 他说伊拉克了 非洲了
我说我身体不太好 他就开始盘问我 怎么不好了
而且他一直在问这个 基本从头到尾地问
我笑着说 这么关心我的身体呀 他说特别在海外做技术支持
肯定身体不能出问题 身体不好就毕竟麻烦了

11月8号，正在外地吃午饭，电话突然想起，说，华为今天下午要你来面试，如何。
我说，没有时间啊，然后7点？我说7点半把。他说好。晚上7点半，在royy同学推掉自己的面试，帮我送简历的的帮助下，终于赶到了花园城酒店。
本人应聘的项目管理职位。小硕，水平一般
一面：一个很和蔼的年轻人，问题主要集中在简历上面，首先自我介绍，问到英语，我说不错，便要用英文讲点东西，还好。问的专业问题还是可以基本是pmp的内容。个人觉得一面是所有面里面最
正式专业的。我很喜欢哪个面试我的人，聊的很开心。
晚上回来，11点多，接到2面通知。
二面：一个相对年纪大的中年人，赵老师，聊的也比较轻松，其中自己说到，华为最近比较波动，被追问，费了

一  选择
13个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理
有关于
1.微分电路
2.CISC,RISC
3.数据链路层
二  填空
10个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理
有关于
1.TIC6000
2.二极管
3.RISC
4.IIR
三  简答
1.x(t)的傅立叶变换为X(jw)=$(w)+$(w-PI)+$(w-5)h(t)=u(t)-u(t-2)
问: (1),x(t)是周期的吗

第一部分：综合素质测试
    5分钟+25分钟+50分钟
    给你一些汉字和字母或者数字的对应表，比如“土”和“9”对应，然后题目给4个汉字（如“土右有石”），让你按照事先给的表格选出对应的数字和字母排列。时间很紧，要注意方法；还有是一些逻辑题，把图形补齐那种；还有就是智力题和让你分析一些统计图表什么的；最后一部分，50分钟，是一些心理测评的题目
第二部分：专业笔试   90分钟     
      考的很杂