目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、 用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
　　1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细

    劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
　　用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
　　同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
　　毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至

　　一、口头约定的合同
　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定："劳动合同应当以书面合同订立……"，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
　　二、显失公平的合同
　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

小心用人单位在“四金”上玩花头
前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金” (再加上失业保险金和医疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保 险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。“四金”是 由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。?用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌

    跳槽了，违约金该怎么付？
    违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了，违约金该怎么付呢？
    什么是违约金？
    违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。
    违约金的额度有法律标准吗？
    违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳

案例回放：
    小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。
    小张工作了1个月后，发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法很有大差距，觉得自己不适合这份工作，于是提出辞职。外资企业拿着就业协议要求小张赔偿违约金，小张说明明后来又签了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢？双方争执起来。

应届毕业生违约率每年增一成 专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同
    大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书，与用人单位签下劳动合同。与此同时，被用人单位戏称为“黑色的7月”也即将来临。近日，记者从有关部门获悉，近年来在不少大学，毕业生就业协议违约率以每年5%-10%的速度持续攀升，部分重点大学的违约率更是接近半数。
针对这一情况，不少高校负责就业指导工作的老师呼吁，应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。
    【毕业生】
违约不单是我的“错”

与社会求职的人员不同，应届毕业生与企业之间达成的协约有三种文本：Offerletter、就业协议和劳动合同。这三者，既有联系又有区别。
    在顺序上，一般是先有Offer letter，随后可以据此向学校申请签订就业协议，在正式去用人单位报到后，签订劳动合同。但是，如果用人单位没有发出Offerletter，也可以凭其他的证明材料向学校申请签订就业协议。当然，如果大学生是在毕业后才找到工作的，则不必再签订就业协议。可凭Offer letter签订劳动合同，或直接与用人单位签订劳动合同。
劳动合同：两方主体共商

“斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。 在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。
问题一、单位安排给你的工作内容
      是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这

劳资关系误区盘点：工资支付地才有受理权
  袁女士是北京某国有控股公司驻天津办事处的员工，双方签订了为期5年的劳动合同。今年2月份，袁女士与公司的合同期满，公司决定不再与其续订劳动合同。袁女士于是提出：根据天津市的有关规定，单位应当向自己支付终止合同的生活补助费。对此，公司人事部经理郭冬明确答复袁女士：根据北京市的规定，合同期满终止不须支付生活补助费。由于双方各执己见，袁女士就向办事处所在的天津某区劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
　　接到仲裁委员会的受理通知书后，某国有控股公司在答辩书中就天津某区仲

劳资关系误区盘点：试用期可以随时让员工走人
０６年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。
然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，并顺利地办理了离职手续。但是小

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。  “五险一金”的缴费比例是什么？
    目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

一年又一年，有些事变了———恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变———三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备———我们教你事先早知道。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

第一种情况：
    ===========
    就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。
    处理方法：
    1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
    2.然后拿回你的全部材料
    3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
    违约损失：
 

和用人单位签协议时，一定要把对方承诺的待遇写清，并签字盖章。１５日，中国地大毕业生供需见面会上，有关专家提醒毕业生，谨防协议陷阱。　　
　　据了解，毕业生到岗后，单位承诺的待遇不能及时兑现的情况时有发生。该校一研究生称，某单位承诺给求职硕士研究生每人50平方米住房一套，但他们实地考察发现，该单位给新员工准备的都是30平方米的住房。另一名求职学生说，去年，其上年级同学毕业后去了山西某单位，应聘单位承诺的5000块钱安家费，一直难以兑现。　　
　　该校研究生院一老师说，单位没有兑现项目，一般为招聘者口头承诺的安家费、住房等。用人单位在招聘时对毕业生要求很严，以协议书对学生加以约束，学生若有违约就要交纳违约金，但在协议上对单位的要求却很少写上去。这使毕业生在就业中处被动状态。　　

合同编号：
    公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
    合同期限为  年，从      年    月    日至      年  月  日止。其中试用期为

问：单位同意职工辞职后，因违约金等无法协商一致，是否可以扣押档案？
答：根据《企业职工档案管理工作规定》第18条之规定职工辞职后，单位应当在一个月内将其档案转移到其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这也就是说，在用人单位同意职工辞职后，无论双方在违约金等问题上无法协商一致，拖延了职工离职手续的办理，单位也应当按规定办理档案转移手续。而对于无法协商一致的事宜可以通过其他途径解决。
顺便说一声，《企业劳动争议处理条理》规定，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。否则，就超过了申诉时效，根据法律规定，视同当事人放弃权利，劳动者也可以拒绝支付。

1、与用人单位洽谈：
毕业生本人准备自荐材料，与用人单位进行充分洽谈。双方达成签约意向后，用人单位向学校出具由其人事部门签章的接收函。
2、签约审批：
    学校对用人单位的签约人数实行宏观调控。
      ★ 对来校举办招聘活动的用人单位，由校毕业生就业管理办公室签发招聘卡以确定其实际可签约人数，具体签约人选由学校根据单位提供的拟录用名单中的排序而确定。
      ★ 毕业生个人联系的用人单位，须持由单位上级人事主管部门签章的接收函，到校毕业生就业管理办公室、经分管老师审核同意后方可签约。

为保护同学利益,依法办事,规范以往就业工作中的不合法现象,今年的就业协议书同往年相比有很大改变,实际上已是一份比较完整的合同.要求填写不能出错,否则合同无效,将直接影响同学的就业.特将协议书的的各个条款的填写要求
在此说明.此说明以复旦大学本科生的协议书为蓝本,研究生可参照办理.
    引文部分为协议书的条款:
一. 甲方填写项目:
: 用人单位名称
此名称务必填写完整的全称,与单位的有效印鉴上的名称一致.否则协议书无效.
: 单位隶

终于签约了，虽然三方还没返回，但也算了了一桩心事。
贱卖了，不过是卖给自己喜欢的岗位，也无所谓了。
还是要说一句话，签约的时候也没有看到精华区里有完整的指导文章，所以还想在这里像之前说体检的时候长篇大论，希望能给后来者一点借鉴作用，少走一些弯路。可能也是因为我比较笨，所以总希望知道越详尽越好，不过想想应该会有跟我一样笨的人吧，写出来让大家有个底总是好的。就像流水帐一样从头说起吧。
1、凭证：
就业中心电话：62784625，我都会背了，不过只记得分机19是赵副主任，一位声音浑厚的男老师，17是一位声音甜美的女老师，不过不知道是哪位（我按照精华区里的电话接通了之后说找赵主任，被告知打错，可能精华区里的是老的）。另外，传真号码也改了，现在是6279

中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席　胡锦涛
2007年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目　　录
第一章　总　　则
第二章　劳动合同的订立
第三章　劳动合同的履行和变更
第四章　劳动合同的解除和终止
第五章　特别规定
第一节　集体合同